CGT Ericsson France

Le site du syndicat du groupe Ericsson en France

CHSCT: Avis sur la politique de déplacement

En bref Un avis négatif a été émis par le CHSCT concernant les conditions de déplacement. En effet leur réduction expose les salariés à une déterioration de la qualité de leur repos et leur alimentation lors des déplacements et détachements.

Signature des accords

Les accords signés ce mardi 06 décembre 2016! Fin du suspense! L’UNSA, en tant que bon syndicat accompagnant, assume et signe malgré une consultation défavorable (83% des salariés se sont déclarés opposés à la signature en fonction des catégories, avec […]

NAO-2017

Lancement des négociations annuelles obligatoire le vendredi 25 novembre 2016 Les réunions ne porteront que sur la rémunération. Vu la situation du groupe, même en considérant le bon maintien en France, la perspective d’augmentations salariales apparait réduite.

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Publications

Revue du web UGICT

L’UGICT fait un tour de l’actualité : dialogue social, cloud et politique industrielle, … Lire la revue du web

Tracts

NAO 2018 : Enfin justice !

La direction a enfin tenu compte des revendications de la CGT pour une politique salariale plus juste ! Lire le tract

Traitement expéditif des seniors chez Ericsson

La direction refuse de renégocier l’accord intergénérationnel qui est arrivé à échéance. Elle n’a pas respecté ses propres engagements en matière d’embauche en CDI de jeunes de moins de 27 ans à hauteur de 20% des embauches totales. Difficile de […]

Institutions représentatives du personnel

CHSCT: Avis sur la politique de déplacement

En bref Un avis négatif a été émis par le CHSCT concernant les conditions de déplacement. En effet leur réduction expose les salariés à une déterioration de la qualité de leur repos et leur alimentation lors des déplacements et détachements.

Santé au Travail réunion d’information le 23 juin

Risques psychosociaux (RPS), stress, burnout,    risques organisationnels… autant de mots qui circulent, comme s’ils étaient la traduction d’un malaise ou d’un ressenti des salarié-e-s envers leur travail. Que recouvrent ces termes ? Quels sont les moyens et les actions collectives […]