Egalité FH : ni négociation ni plan d’action en 2016 à Ericsson France

Où est l’Egalité ?

A l’occasion de la journée internationale de luttes pour les Droits des Femmes, quelques éléments d’un premier constat à Ericsson France, la direction jouant l’opacité et le déni de réalité…

L’écart de salaire moyen en 2016 est de 18% en défaveur des femmes cadres.

La part des femmes dans les rémunérations les plus élevées (coefficients 3B et 3C de la convention collective de la métallurgie) est la moitié de la part des femmes dans l’entreprise, ce qui semble montrer une différence de traitement dans le déroulement de la carrière.

Les femmes sont majoritaires dans les métiers les moins valorisés, nous ne constatons pas d’évolution au niveau de la mixité.

Pas de négociation ni de plan d’action en faveur de l’égalité en 2016, Ericsson semble ne pas se préocuper de ses obligations légales…

La CGT appelle à cesser le travail le 8 mars à 15h40, heure à partir de laquelle les femmes ne sont plus payées.

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